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5.89亿美元卖掉公司,分给员工150个月工资,这才叫创业英雄

虽然我也想那末说……

[员工们簇拥在Nevzat Aydin的附过]

  摘要:Nevzat Aydin在卖掉自己公司然后,学会英语了2700万美元作为奖金分给了114名员工!!!每名员工平均都时需分到23万7千美元!

最后,Wiley Cerilli终于把员工的期权都变成了限制性股权,还给许多人发了几百万美元的奖金来买你你这些股权。接着,在并购居于的然后,你你这些员工终于都成了百万富翁。

另外一有4个例子是MoPub。2013年9月,Jim Payne把他创办的MoPub公司以3.5亿美元卖给了Twitter,为什么会么会让公司1000名员工中,有36名员工成了百万富翁,还有不计其数的几十万身价的员工。Jim Payne相当把起码五分之一的钱分给了员工。

你你这些叫良心创业者,你你这些叫良心CEO,Nevzat Aydin却说!!

Nevzat Aydin一次性给员工发的奖金,最少许多人1000个月的工资!最少一次性拿到12年半的工资!

新闻报道说,统统员工当场都哭了!!肯能作为一有4个土耳其的送餐小工,他拿到的这笔奖金肯能超过了世界最大的金融机构摩根大通2014年的平均年终奖!

要知道,大要素员工每个月的工资只能1千到2千美元!

许多人问Nevzat Aydin,为你你这些你自己创办的公司卖掉时,时需分给员工那末多钱。Nevzat Aydin说,“公司10000年以16万美元起家,经过两轮融资了41000万美元,到现在能5.89亿美元卖掉,却说那末那末多员工帮衬我,我不肯能把公司做到另有4个的程度。我当然要员工分享我的成功。”

卖掉自己创办的企业,这并都在你你这些值得提的事情。

Wiley Cerilli在邮件里跟记者说“许多人跟我同時同時战斗,我想跟许多人同時庆祝你你这些胜利,我想许多人跟我同時分享成功!”

事实上,Nevzat Aydin并都在唯一那末做的CEO。2015年4月,美国企业家J.C. Huizenga卖掉他经营了10年的自动化设备公司JR Automation Technologies然后,给公司10000名员工一次性发了10000万美元的奖金。

每名员工平均都时需分到23万7千美元!

Nevzat Aydin说,这笔奖金将根据员工为公司服务的时间长短,以及员工将来在公司的潜力,具体计算每自己应该分配的金额。

时间:2015-08-01 15:28来源:admin5作者:外国日本网民点击:

还有你这些创业CEO会非常大方的给员工发期权,甚至在员工自己没钱行权的然后,还借钱给员工行权。为什么会么会让,在公司并购的然后,竭尽全力帮员工争取最有里的股权/期权条件,甚至不惜放弃你这些并购的肯能。

[Wiley Cerilli与他在SinglePlatform同時战斗的兄弟们(及女兄弟们)]

2012年Wiley Cerilli把他创办了2年的SinglePlatform以1亿美元的价格卖掉。肯能公司成立才2年,公司只能1六个员工,只能有三自己入职1年以上。为什么会么会让,几乎所有员工的期权都还那末心智心智心智心智成熟期是什么图片图片期(vest)。通常清况下,你你这些然后肯能并购,员工是享受只能你你这些收益的。为什么会么会让,Wiley Cerilli在准备并购的然后,就一直在跟并购方争取,要求员工时需实虽然在获得公司股权。

[员工为了感谢Payne,给他画了一付肖像。这是Payne最自豪的礼物]

Yemeksepeti是一家土耳其的外卖送餐O2O公司,都时需把它想象成土耳其版的“饿了么”。Nevzat Aydin是这家公司的CEO,最近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”Delivery Hero公司。(你你这些世界上好多“饿了么”啊~)

我的好许多人张佳同学,也是个奋斗中的CEO。看完你你这些故事后,他跟跟我说:“我想是真有那末多钱,我却说想那末花!”

为什么会么会让,Nevzat Aydin在卖掉自己公司然后,学会英语了2700万美元作为奖金分给了114名员工!!!

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